De achtergrond van Bart Sterk (1955) is werktuigbouwkunde (WTB) en marketing (NIMA). De commercieel technische sales carrière beslaat drie decennia bij metaal gerelateerde bedrijven. De leidinggevende carrière van Bart omvat 22 jaar. Dit binnen een internationaal handelshuis, scheepsvoortstuwing en een toeleverancier voor MRO. De liefde voor het vak van verkopen en de wens tot overdragen van ervaring en kennis heeft geleid tot de totstandkoming van het bureau SiS Training.
Kernkwaliteiten; Daadkrachtig - Pragmatisch - Didactisch - Analytisch
Harm Sterk (1989) heeft een universitaire graad in de Psychologie met een specialisatie in Arbeid – en Organisatiepsychologie. Hij heeft onder andere onderzoek gedaan naar het verband tussen persoonlijkheid en burn-out verschijnselen. Zijn expertise ligt op het gebied van assessment met betrekking tot werving/selectie en ontwikkeldoeleinden.
Harm verzorgt binnen het bureau de Assessments onder de naam SiS Talent Match.
www.sistalentmatch.nl voor uitgebreide informatie.
*Harm is GITP-opgeleid tot assessor
Stephan Bonte (1964) is medisch geschoold en hij is zijn carrière begonnen als operatieassistent. Sinds 1999 werkzaam in de commercie. Begonnen als verkoper en tenslotte verantwoordelijk voor het leiden van alle commerciële activiteiten.
De SIS trainingen zijn een belangrijke toegevoegde waarde voor de totstandkoming van dit succes. Ik ben aangesloten bij het bureau sinds 2017.
Anton Troost (1960) is technisch geschoold en begon zijn carriëre als Radio Officier ter Koopvaardij. Na zijn vaartijd als Sales Engineer in de industriële verkoop beland. Naast verkoop management functies bij een ingenieursbureau en bij het vermaarde Holec Ridderkerk is hij zo’n 25 jaar in diverse directie functies internationaal werkzaam geweest.
“Door mijn ervaring in het leiden van internationale verkoopteams kon ik mij prima aansluiten bij de programma van SIS Training. Ik kom u graag ondersteunen.”
Kernkwaliteiten; Gestructureerd – Daadkrachtig – Communicatief
www.sistalentmatch.nl DIRECT NAAR DE WEBSITE
SiS Talent Match testen zijn door COTAN / NIP en EFPA als goed beoordeeld. NIP (Nederlands Instituut van Psychologen COTAN (Commissie Test Aangelegenheden Nederland) EFPA (European Federation of Psycholigists Associations
In een drietal assessments worden cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren gemeten. Een combinatie van deze drie factoren bepaald uiteindelijk of en in welke mate de kandidaat in staat is om de gewenste competenties in de praktijk te laten zien én te ontwikkelen.
Wat men vaak vergeet is dat werkgeluk van essentieel belang is voor een goed functioneren. Daarom meten wij ook de drijfveren van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer de competenties en het gedrag in de praktijk wil laten zien.
DIRECT BELLEN
Sinds de start in 1997 is Speakers Academy® uitgegroeid tot de absolute marktleider in de sprekersbranche. Met duizenden aanvragen per jaar, honderdduizenden bezoekers op de website en meer dan een kwart miljoen lezers van het eigen ACADEMY® Magazine, heeft Speakers Academy® een unieke positie verworven als toonaangevend sprekersinstituut. Uiteraard is een groot aantal van de bij Speakers Academy® aangesloten experts ook inzetbaar als dagvoorzitter of discussieleider.
Bureau SiS Training
Kantooradres Victorialaan 15 (Geb. C ) 5213 JG 's-Hertogenbosch
Telefoon: 073 - 7519 547 mobiel Bart Sterk 06 - 1980 1986 bartsterk@sistraining.nl mobiel Stephan Bonte 06 - 2115 4116 stephanbonte@sistrainingnl
Kamer van koophandel Den Bosch: 17276660
BTW-nr. NL001193184B93
NL48RABO 0147735041 / NL78RABO 0126668914 Twitter Bart Sterk LinkedIn
