SiS TRAINING is opgestart in 2009 en we zijn gesitueerd in ‘s- Hertogenbosch. Het bureau beschikt over een eigen grote en een kleine trainingsruimte. Gelegen kort aan de snelweg A2 en met voldoende gratis parkeergelegenheid.

HET BUREAU bestaat thans vijftien jaar en omvat vijf mensen waarvan een arbeidspsycholoog welke zich bezighoudt met assessments en vier medewerkers met salestraining in de sector B-to-B. De sectoren zijn metaal, bouw, elektro/elektronica en zorg.

DE DOELGROEPEN zijn alle medewerkers met regelmatig klantcontact zoals sales buitendienst, sales binnendienst, vakinhoudelijke specialisten en monteurs. Voor managers is er voorzien in een coaching aangaande alle aspecten van de functie-inhoud.

Daarnaast behoort 1-op-1 coaching op commercieel communicatief functioneren tot de activiteiten. Als laatste is ons bureau voorzien in een mogelijkheid een Train-The-Trainer-programma uit te voeren voor grotere ondernemingen.

HET CONCEPT is daarop gericht deelnemers mee te nemen in de eigen gedragshouding richting de gesprekspartner(s) en deze verder te verbeteren ten einde meer succesvol te zijn in het klantgericht communiceren met de daaraan gekoppelde omzetverbetering.

VISIE EN MISSIE

 KLIK HIER VOOR AGENDA KOMENDE MAANDEN.

De achtergrond van Bart Sterk (1955) is werktuigbouwkunde (WTB) en marketing (NIMA). De commercieel technische sales carrière beslaat drie decennia  bij metaal gerelateerde bedrijven. De leidinggevende carrière van Bart omvat 22 jaar. Dit binnen een internationaal handelshuis, scheepsvoortstuwing en een toeleverancier voor MRO.  De liefde voor het vak van verkopen en de wens tot overdragen van ervaring en kennis heeft geleid tot de totstandkoming van het bureau SiS Training.

Kernkwaliteiten; Daadkrachtig - Pragmatisch - Didactisch - Analytisch

Visie & Missie

Harm Sterk (1989) heeft een universitaire graad in de Psychologie met een specialisatie in Arbeid – en Organisatiepsychologie. Hij heeft onder andere onderzoek gedaan naar het verband tussen persoonlijkheid en burn-out verschijnselen. Zijn expertise ligt op het gebied van assessment met betrekking tot werving/selectie en ontwikkeldoeleinden. 

Harm verzorgt binnen het bureau de Assessments onder de naam SiS Talent Match.

www.sistalentmatch.nl  voor uitgebreide informatie.

*Harm is GITP-opgeleid tot assessor

Stephan Bonte (1964) is medisch geschoold en hij is zijn carrière begonnen als operatieassistent. Sinds 1999 werkzaam in de commercie. Begonnen als verkoper en tenslotte verantwoordelijk voor het leiden van alle commerciële activiteiten.

De SIS trainingen zijn een belangrijke toegevoegde waarde voor de totstandkoming van dit succes. Ik ben aangesloten bij het bureau sinds 2017.

Anton Troost (1960) is technisch geschoold en begon zijn carrière als Radio Officier ter Koopvaardij. Na zijn vaartijd als Sales Engineer in de industriële verkoop beland. Naast verkoop management functies bij een ingenieursbureau en bij het vermaarde Holec Ridderkerk is hij zo’n 25 jaar in diverse directie functies internationaal werkzaam geweest.

“Door mijn ervaring in het leiden van internationale verkoopteams kon ik mij prima aansluiten bij de programma van SIS Training. Ik kom u graag ondersteunen.” 

Kernkwaliteiten; Gestructureerd – Daadkrachtig – Communicatief 

Gerard van Strien (1953) heeft een militair technische achtergrond als verbinding en communicatie officier bij de Koninklijke Landmacht. Na een contract van zes jaar is hij overgestapt naar de burger maatschappij. Vanaf dat moment is hij werkzaam als zelfstandig ondernemer binnen de marketing branche. 

Door mijn ervaringen als verbindende schakel zie ik duidelijke overeenkomsten met de uitgangspositie van SiS Training en mijn benadering van mens en bedrijf.

Als acquisitiespecialist B-to-B neem ik de trainingen 'Acquireren en Telefonisch Afspraken' maken bij SiS Training voor mijn rekening. Daarnaast verzorg ik natuurlijk de afspraken voor mijn collega's.

U mag mijn telefoontje verwachten...

KOM IN CONTACT

• Je bent een ex-cursist en enthousiast over hetgeen je geleerd hebt bij de training echter het lukt je niet om van kennen naar kunnen te gaan.
• OF...Het uitoefenen van je huidige baan gaat goed maar wat extra ondersteuning zou welkom zijn. Een assessment als onderdeel kan soms wenselijk blijken.
• OF...Je bent een salesmanager of gaat dit worden. Je hebt nog nimmer een coaching gehad op alle werkaspecten aangaande leidinggeven. In een coaching sessie van drie dagen vertellen we je alles wat je weten moet.

www.sistalentmatch.nl DIRECT NAAR DE WEBSITE

 _{SiS Talent Match testen zijn door COTAN / NIP en EFPA als goed beoordeeld. NIP (Nederlands Instituut van Psychologen COTAN (Commissie Test Aangelegenheden Nederland) EFPA (European Federation of Psycholigists Associations}   

In een drietal assessments worden cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren gemeten. Een combinatie van deze drie factoren bepaald uiteindelijk of en in welke mate de kandidaat in staat is om de gewenste competenties in de praktijk te laten zien én te ontwikkelen.
Wat men vaak vergeet is dat werkgeluk van essentieel belang is voor een goed functioneren. Daarom meten wij ook de drijfveren van de werknemer. Dit betekent dat de werknemer de competenties en het gedrag in de praktijk wil laten zien.

 CONTACTFORMULIER

MEER WETEN OVER TRAININGSKENNIS BORGEN